Подгорнов.Экспертиза

Работодатель становится полноценным участником демографической политики Первый вице-премьер Денис Мантуров и вице-премьер Татьяна Голикова провели отдельное совещание по корпоративным мерам поддержки семей. И там речь идёт уже не только о выплатах при рождении ребёнка, но и о гибком графике, удалённой работе, дополнительных днях отпуска, компенсации детского сада, жилищных программах и детских комнатах на предприятиях. Более 80 регионов уже включают элементы такого "корпоративного демографического стандарта" в коллективные договоры. Т.е. в России постепенно появляется ещё один участник демографической политики - работодатель. И это, на мой взгляд, важнее самой идеи корпоративных выплат. Повторюсь в очередной раз, мы привыкли рассматривать решение о рождении ребёнка как вопрос дохода семьи. Государство что-то там платит и в этом главная поддержка. Пособие, маткапитал, льготную ипотеку. Но в реальной жизни семья это нагрузка не только по расходам. Это еще конкуренция с работодателем. Особенно это касается женщин. Вопрос второго ребёнка - это очень часто ещё и вопрос: а что произойдёт с моей работой, карьерой и доходом после его рождения? Можно ли будет иногда работать из дома? Кто заберёт ребёнка из детского сада? Что делать, если один ребенок заболел? Что если подряд один, а потом второй? Можно ли уйти на два часа раньше без конфликта с начальством? В этом месте демография напрямую упирается уже в устройство рынка труда, о чем я так много говорил прежде. Буквально вчера я писал о том, что демография - это городская логистика и расписание. Детский сад до 20:00 помогает реальной рабочей жизни в большом городе. Корпоративный демографический стандарт продолжает по сути ту же логику: теперь и сам рабочий день должен немного приблизиться к реальной семейной жизни. Возьмем как пример опыт Тульской области, где десятки компаний уже выплачивают сотрудникам крупные суммы при рождении детей - до 500 тыс. рублей за первого, 750 тыс. за второго и 1 млн за третьего ребёнка. А с 2026 года корпоративные выплаты до 1 млн рублей освобождены от НДФЛ и страховых взносов. При этом деньги здесь, возможно, даже не главное. Потому что работодатель может дать то, что государство напрямую предоставить не способно: гибкий график по часам, день-два на удаленке, доп отпуск, нормальное возвращение после декрета, возможность не выбирать каждый раз между совещанием и заболевшим ребёнком. Современная демографическая политика - это про перестройку рынка труда. Потому что сейчас он еще устроен так, будто у работника нет детей. А вся компенсация идет от государства через выплаты. И это очень плохо работает. Поэтому следующий этап демографической политики - это уже не только пособия семьям. Это изменение самой конструкции "карьеры" под жизнь человека, у которого есть семья с детьми.