Подгорнов.Экспертиза

Анализ рынка труда в РФ по модели WLMI-RU (World Labour Market Monitor & Index) 1 мая 2026 По секторам Ритейл и массовый линейный труд Оценка: 40/100 (-3) Статус: самый слабый сектор Розница остаётся самым слабым крупным сегментом. И в марте, и в апреле hh.ru показывал, что розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса, то есть с хроническим кадровым дефицитом на уровне конкретных вакансий. Одновременно именно этот сектор выглядит одним из самых уязвимых к охлаждению потребительского спроса и к переходу работодателей от расширения штата к удержанию имеющихся работников. Это плохая комбинация: дефицит людей еще актуален, а рынок в целом уже не расширяется. Транспорт и логистика Оценка: 52/100 (-6) Статус: охлаждается Сегмент больше не выглядит "с позитивом". В апрельском мониторинге Банка России указано на снижение по отрасли. При этом логистика остаётся крупной частью спроса на рынке труда, что подтверждает hh.ru, но теперь она выглядит как сектор с менее устойчивым балансом между потребностью в кадрах и фактической "загрузкой" по труду. Строительство и недвижимость Оценка: 52/100 (-3) Статус: охлаждается Стройка не дает позитивных сигналов. Ранее hh.ru показывал рост строительных вакансий к январю, но Банк России в мартовско-апрельских материалах описывает охлаждение экономики в I квартале и более осторожные ожидания в чувствительных к спросу сегментах. Для стройки это обычно означает не мгновенный обвал занятости, а сначала слабую "загрузку" по труду и осторожность в найме. Поэтому сектор пока не провалился, но идёт тренд негативный. Производство и рабочий персонал Оценка: 54/100 (-1) Статус: ещё держится, но без прежнего импульса Рабочий персонал по-прежнему формирует крупнейшую долю вакансий на hh.ru, а производство остаётся одним из базовых блоков спроса. Но можно формулировать, что рынок сейчас в переходной фазе от гиперспроса и массового найма к "стратегическому планированию", удержанию и внутренней ротации. Это означает, что людей всё ещё ищут, но набор "по инерции" слабеет. Сектор держится лучше ритейла, но заметно хуже, чем в фазе перегрева. IT / digital / белые воротнички Оценка: 51/100 (-3) Статус: рынок работодателя усиливается Здесь охлаждение видно особенно хорошо через отсев кандидатов. В мартовском обзоре hh.ru по IT hh-индекс уже был 22,9, по маркетингу 27,3, по финансам 13,1. Это значит, что белые воротнички всё сильнее становятся рынком работодателя: вакансии еще есть, но резюме заметно больше. То есть проблема уже не в нехватке людей вообще, а в росте конкуренции среди кандидатов и более жёстком отборе. Медицина / фарма / хронически дефицитные профессии Оценка: 62/100 (-2) Статус: устойчивее рынка Медицина остаётся на уровне выше среднего не потому, что там всё хорошо, а потому, что дефицит кадров там структурный. hh.ru и в феврале, и в марте относил врачей к числу самых дефицитных специальностей. Поэтому именно этот сегмент дольше других может сохранять динамику даже при общем охлаждающемся рынке труда. _____________________ MAX | Telegram | WI