Состояние экономики РФ через призму рынка труда выглядит парадоксальным. Экономика может войти в рецессию при рекордно низкой безработице (2,2%). Это будет рецессия без массовых увольнений — замороженный рынок труда с падающим выпуском. Такой сценарий уже наблюдался после Крымской весны в 2014–2015 гг. и с началом СВО в 2022 году. На представленном графике — планы российских предприятий по изменению численности персонала в 2026 году (опрос проводился Центробанком в марте). Большинство предприятий (~63%) не планируют менять численность персонала в текущем году. Сокращения (до 5% и 5–10% персонала) планируют около 20% предприятий. При этом каждое пятое предприятие планирует увеличить численность персонала. Рынок труда стабилен, но с тенденцией в сторону осторожного сокращения. Массовых увольнений нет (лишь 2–3% предприятий сокращают персонал более чем на 10%). Наибольший оптимизм наблюдается в сельском хозяйстве и отчасти в промышленности (но и там отрицательный баланс, см. таблицу N2). Торговля, строительство, транспорт и услуги находятся в зоне явного сокращения персонала. Российский рынок труда остается парадоксальным: — общая безработица исторически низкая; — предприятия не спешат нанимать работников, но и не увольняют массово из-за дефицита кадров. Можно сказать, что экономика РФ в фазе стагнации (занятость есть, но реальные зарплаты и спрос не растут) с риском рецессии во втором и третьем кварталах 2026 года (-0,3% / -0,7% квартал к кварталу) в середине 2026 года. Планы сокращений в торговле и строительстве — прямой сигнал падения потребительского и инвестиционного спроса. Высокая ключевая ставка уже сломала кредитную активность, а розница и стройка увядают первыми. Говорить о рецессии формально пока нельзя. Но по планам предприятий экономика балансирует на грани. Мобилизационная экономика