Подгорнов.Экспертиза

Цикл: Демография в кризисе (I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X) Шесть механизмов, влияющих на тренд поздней и малодетной городской семьи (XI) Второй механизм: почему ребенок в мегаполисе конфликтует с карьерой и свободным временем (2) Для мужчин напротив картина обычно иная: во многих исследованиях фиксируется либо существенно меньшая потеря по карьере, либо даже "премия за отцовство", как бустер в карьере. То есть сам рынок труда устроен так, что для одной части семьи ребенок становится карьерным препятствием, а для другой карьерным преимуществом. И в норме мы получили бы компенсацию и баланс, но при нынешней архитектуре разводов - большая часть нагрузки ложится на "слабое звено", т.е. материнство. Но и не стоит сводить разговор о низкой рождаемости только к карьере. К наличию дохода. В мегаполисах часто работает как раз иная логика: у человека есть работа, но она слишком требовательна, слишком нестабильна или слишком конкурентна, чтобы спокойно встроить в нее рождение ребенка. Не бедность или низкодоходность как таковые, а высокая цена выпасть из профессионального роста становится решающим фактором для отложенного родительства. В этом смысле урбанизированная семья принимает решение о детях не в упрощенной логике "есть доход - можно рожать", а в логике многоструктурного выбора: не слишком ли рано, чтобы не испортить старт карьеры; не слишком ли поздно, чтобы не сузить окно для второго и третьего ребенка; не в момент ли нестабильного рынка труда в кризис; не в момент переезда; не в момент роста предполагаемого дохода. В результате выбор откладывается снова и снова. Нет единой причины - есть сумма факторов. Современная экономика в большом мегаполисе требует от человека биографии без пауз. Хороший работник должен быть непрерывно доступен, гибок, обучаем, мобилен и предсказуем. Но семья, особенно с маленькими детьми, устроена противоположным образом. Она требует времени, особого ритма, цикличности, эмоционального присутствия и что возможно наиболее важно - падения максимальной производительности. Т.е. "сотрудник с ребенком" менее производителен, чем без него. А это значит, что конфликт встроен в саму архитектуру мегаполисной экономики. Не ребенок "мешает" карьере в моральном смысле. Просто карьерная нагрузка плохо совместима с нормальной семейной жизнью. Это и есть одна из причин того, что даже при высокой декларируемой ценности семьи реальные репродуктивные планы постоянно сдвигаются. Работодатель не платит "семейным" выше рынка и компенсирует издержки. Скорее наоборот. Современные исследования связывают это с ростом неопределенности и повышением требований к экономической составляющей родительства. Грубо говоря: люди хотят более высокого уровня дохода и большей уверенности, прежде чем решиться на первого ребенка. Т.е. дело даже не только в объективном уровне зарплат, а в повышении порога субъективной готовности. Чтобы перейти к родительству, нужно чувствовать, что ты уже стоишь на ногах. А в мегаполисе с его завышенными требованиями момент такого ощущения приходит все позже. _____________________ MAX | Telegram | WI