Подгорнов.Экспертиза

Анализ рынка труда в РФ по модели WLMI-RU (World Labour Market Monitor & Index) (1) 1 April 2026 Итоговый балл: 56/100 Режим: мягкое охлаждение Короткий вердикт: рынок труда РФ остаётся жёстким по основным показателям, но уже далеко от фазы перегрева. Безработица по методологии МОТ в январе 2026 была 2,2%, а Банк России 20 марта подтверждает, что безработица остаётся на рекордных минимумах. Дефицит кадров постепенно ослабевает, а планы по найму и индексации зарплат становятся умереннее. Это еще не схлопывание и не резкое падение. Это переход от дефицитного рынка к более слабому и более выборочному спросу на труд. Основное Что показывает месяц: - общий балл WLMI-RU: 56/100 - изменение к предыдущей внутренней оценке: без изменения - главный сдвиг месяца: ослабление спроса на труд и снижение ожиданий бизнеса - главный риск: переход от охлаждения к скрытому ухудшению через западение фактического использования труда, а не через рост безработицы, т.е. при сохранении занятости – труд используется все меньше Формула месяца: рынок труда РФ остаётся сложным, но охлаждается через более слабый найм, более умеренные зарплатные планы и растущую неоднородность по секторам. Банк России отдельно указывает, что в будущем адаптация рынка труда скорее будет идти через динамику зарплат и степени фактического использования труда, а не через скачкообразный рост безработицы. 8 блоков WLMI A. Demand / Спрос на труд Оценка: 48/100 Сигнал: ухудшается Спрос значительно слабее, чем в фазе перегрева. Банк России 20 марта отметил, что опросы показывают постепенное ослабление кадрового дефицита, а планы компаний по найму и индексации зарплат продолжат смягчаться. В февральском обзоре hh.ru рынок вышел из зимнего спада, но это был скорее сезонный отскок: активные вакансии выросли на 12% к январю, при этом год к году они были всё ещё на 27% ниже, тогда как резюме были на 42% выше. Это говорит об ослаблении спроса относительно предложения. B. Supply / Предложение труда Оценка: 72/100 Сигнал: без изменений По основным данным рынок по-прежнему вязкий. Росстат показывает 2,2% безработицы по МОТ в январе 2026. В hh.ru-обзоре за февраль та же цифра формулируется как устойчивый макросигнал. Это держит весь рынок в режиме дефицитности, даже несмотря на охлаждение спроса. При этом сохраняется парадокс, что низкая безработица не означает, что рынок в равновесии. C. Tightness & Matching / Напряжённость и подбор персонала Оценка: 61/100 Сигнал: слегка ухудшается На hh.ru общий индекс потребности в кадрах в феврале 2026 составил 9,8. Это не выглядит как дефицит по всей экономике, но внутри рынка есть раскол: в рознице hh-индекс был 3,3, у продавцов-консультантов 3,1, у врачей 2,2, а в IT уже 19,6 по сектору. Иначе говоря, проблема уже не просто в том, что “не хватает людей”, а в том, где именно не хватает и где избыток кандидатов растёт слишком быстро. Это означает не обвал рынка, а ухудшение механизма подбора персонал и разницу ожиданий между работодателями и работниками D. Wages vs Productivity / Зарплаты против производительности Оценка: 58/100 Сигнал: слегка ухудшается ЦБ считает, что в будущем рынок должен подстраиваться через более умеренную зарплатную динамику и лучшую увязку зарплат с производительностью. В феврале hh.ru зафиксировал, что медианная предлагаемая зарплата выросла до 84,600 рублей, а ожидания соискателей остались на 80,000; предложения работодателей за месяц выросли на 3,300. Это уже не выглядит как новый виток разгона зарплат, но и не похоже на настоящее охлаждение: зарплатное давление ещё есть, просто оно стало слабее и не таким всеобщим. _____________________ MAX | Telegram | WI