Подгорнов.Экспертиза

Вчера, когда я по памяти в посте упомянул о том, что «женский успех» в среде высших 10% женщин обратной стороной имеет рост женского неравенства, когда эти успешные женщины увеличивают спрос на низкостатусных слуг из женщин, несколько мужененавистниц (которых путают с феминистками) писали мне, что «это всё неправда». И вот специально нашёл уже не по памяти, а по ссылке публицистику об этой проблеме. Об этом пишет американский экономический социолог Джерри Мюллер: «Высокообразованные матери, как правило, быстро возвращаются к работе на полный рабочий день после родов. В семьях, где работают оба супруга, уход за детьми, уборка, уход за пожилыми людьми, а иногда и приготовление пищи, поручаются другим. Современные «слуги» – это не горничные XIX века, а няни, сиделки, работницы детских садов и уборщицы, многие из которых - женщины-иммигрантки, участвующие в «глобальной цепочке ухода». Для элитных семей это необходимость, а не роскошь. Структура работы в юриспруденции, финансах, медицине и корпоративной сфере бескомпромиссна. Работа, требующая высокой ответственности, поощряет стабильность, долгие часы работы и присутствие на рабочем месте; перерывы же наказываются. По мере того, как всё больше женщин занимают эти должности, все больше из них ждут оплачиваемой помощи по дому. Эта новая классовая динамика позволяет Вольфу наблюдать парадокс: победы женщин-профессионалов расширили рынок низкооплачиваемого женского труда. Гендерное равенство на высших уровнях сосуществует с укоренившимся неравенством среди женщин в целом». Увы, пока это работает как «сообщающиеся сосуды»: по мере того, как высшая часть женщин «освобождается», низшая часть женщин всё больше «закрепощается» как слуги этих высших женщин. И в основном это платформенный труд – низшие женщины обслуживают высших «освобождённых» женщин без профсоюзов, социальных отчислений, трудовой защиты и т.д.