Подгорнов.Экспертиза

Что же делать? Начнем с того, что главная причина кадрового кризиса банальная и поэтому такая опасная - деньги. Средний доход внутри системы - около 60 тысяч рублей. За эти деньги человек получает ночные смены, переработки, постоянный стресс, бумажную рутину и ответственность, которая в любой момент может закончиться уголовным делом. Рынок труда в крупных городах предлагает альтернативы с сопоставимыми доходами и несравнимо меньшими рисками. Но проблема не только в деньгах. Самый острый дефицит - там, где нагрузка максимальна: ППС, участковые, уголовный розыск, наркоконтроль. Это "фронт", на котором сейчас держится вся система. Именно оттуда увольняются по 5-8 тысяч человек в месяц. И именно туда не идут новые. И тут беда нашей системы. Потому что повышать оклады "в среднем" - это только имитация решения проблемы. Деньги должны идти точечно туда, где основная дыра и нагрузка. Поэтому правильное решение: дефицитные надбавки, оплата переработок, компенсация жилья в больших городах для дефицитных сотрудников. Не для всех сразу, а для тех, кто внизу и на самых тяжёлых участках. Но так не принято. До надбавок и жилья надо дослужиться. В этом кризис системы. Все деньги "наверху". Эту пирамиду надо срочно переворачивать. Второй момент - условия службы. Можно даже сказать: производительность труда. Огромная часть времени уходит на бумажную работу и отчётность. Это всё давно пора автоматизировать и цифровизировать. Каждый освобожденный час от "бумажек" - это дополнительный патруль, дополнительный участковый "на земле" и всё это без найма новых людей. Перегрузку надо снимать за счет цифровизации и автоматизации. И, наконец, престиж. Он не создаётся роликами и плакатами. Он возникает, когда служба в Полиции выглядит как "хорошая профессия": понятные смены и нагрузка, предсказуемый доход, карьерный трек, защита от выгорания и произвола начальства. Престиж, если хотите, в том, чтобы жена полицейского рассказала другой жене, что её муж "хорошо устроился". Престиж работы в РФ - бытовой. Пока же у нас ситуация (схожая кстати с учителями и медиками), когда МВД конкурирует за кадры через лозунги о "призвании", а не через улучшения условий труда. И пока так, то дефицит будет расти. И вопрос здесь уже не в имидже полиции. Вопрос - в способности государства удерживать базовую функцию порядка в больших городах. Telegram Подгорнов в MAX Блог WI