Подгорнов.Экспертиза

А это вот, что я вчера проговаривал про дефицит кадров в Полиции. Почему увольняются участковые. Схожий тренд в младшем звене (любой) соседней бюджетной сферы по здравоохранению. По циферкам рост и открытие новых родильных отделений, реальные деньги в этой структуре, но общая нагрузка и рост потребностей, всё это дело "съедают". Да и низкая база дает о себе знать. Этот фактор мы как-то не учитываем, кстати. У нас сложилось мнение, что к 2014-2015 бустер роста экономики и её стабилизации за нулевые вытянул нас из ямы девяностых и всё было на пиковых показателях. Поэтому кризисные моменты с 2014 немного шатают туда-сюда, но в общем и целом - всё хорошо. Не совсем. Относительно девяностых - вполне себе. Относительно - "как бы хотелось"... тут есть куда расти. Все эти оптимизации при потере производительности труда - это деградация общего уровня. Уже сколько лет это проговариваем. Даже на уровне (весьма хорошем) московской медицины - оптимизация не дала результата. Потому что главное не инфраструктура и "новый объект", а кадры и "повышенная квалификация". У нас много денег вложили в первое, но мало и неэффективно во второе - как результат - общее падение качества медицинского обслуживания. Стратегически стоит верно оценить "как тратить ресурсы". К сожалению, советская модель с "инфраструктурой" доминирует. Но в 21 веке перекос пошел на "кадры", а не "инфраструктуру". Все эти красивые московские больницы и хорошее оборудование нужно кому-то эффективно использовать. Без кадров и правильной организации труда - нет смысла в красивой коробке. Инфраструктура - важное, кадры и производительность труда - важнейшее. Такой вывод из последних 10+ лет. Telegram Подгорнов в MAX Блог WI