Подгорнов.Экспертиза

Если есть кадровый кризис, который я уже много рассматривал в рамках #кризискадров , то есть еще кадровый вызов! А как эти 1.7млн в год набрать? Есть пять направлений, которые с разной степенью успешности, придется применять. Прежде всего это полное "вычерпывание" (1) молодой когорты. Студенты (школьники?), выпускники должны массово работать. Причем по актуальным направлениям. Мы кое-что недавно узнали о целевых отработках. Вот, видимо будет шириться. Еще придется что-то делать с (2) выбывающей категорией. Т.е. пенсионеры, предпенсионеры, маломобильные и так далее. Это отдельный огромный пласт работы. Как вернуть пенсионеров обратно на рынок труда. Как не "выпустить" на пенсию. Как сократить количество (или хотя бы качество) выбывания по потере трудоспособности. Не думаю, что это будет в рамках 2026 года. Всё-таки выборы и электорат никто трогать не будет. Далее у нас (3) миграция. С ней всё совсем сложно. Разные идеи. Разная степень эффективности. Лебедь, рак и щука, если вам интересно моё мнение. Никакого позитивного влияния на рынок труда нынешние миграционные инициативы не предвещают. Еще можно заняться (4) обелением занятости. Т.е. серые станут... бюджетниками. Сложно себе представить, как малый предприниматель с серыми схемами через ИП пойдет работать участковым, но задача примерно в этом. Либо прижать МСБ, чтобы было выгодней в бюджетке. Либо привлекательность бюджетки повысить до уровня, что выгодней, чем серые схемы. Посмотрим, что выберут. Ну и сказочный фантастический сценарий - (5) замещение всех роботами и славным ИИ. Это думаю, как раз на 2026, как надежды и предвыборные обещания. А с 2027 уже будет работа по пенсионерам, по молодежным группам, по МСБ. 😊 Telegram Подгорнов в MAX Блог WI