Подгорнов.Экспертиза

Дело хорошее, наконец-то мы начали думать о #кризискадров, но вопрос в реализации. Меня больше всего тревожит, а где в регионах столько денег и рабочих мест, чтобы выполнять все эти целевые нормы. Т.е. студенту ведь по сути как бы гарантируют договор с кучей обязательств по зарплате, жилью, определенным условиям работы. То, что и сейчас выпускник ВУЗа не прочь бы получить от больницы, но почему-то уходит из профессии или бюджетной сферы. Не получится ли, что студента привяжут к учреждению, а там будет "полставки" без гарантии полноценного рабочего места? Т.е. прямой вопрос: а если у больниц в РФ всё это есть в наличии (места, зарплаты, жилье), то что им мешает уже сейчас привлекать кадры? Нет ли риска, что у нас просто сформировался инструмент для дешевой ротации кадров? Я бы сказал грубее: не рыночного удержания. И в чем смысл? Думаете, что не найдут обходные пути? Студент обязан - это хорошо. Правильно. Но куда важнее - работодатель также обязан. Понимаете? Привязать к региональной больнице и платить минимум без жилья - это не про развитие медицины или выход из кризиса кадров. Закон должен куда больше уделять внимания обязанностям работодателям перед "целевиком", а не наоборот. Это я не увидел. 😊 Telegram Подгорнов в MAX Блог WI