‼️ Самозанятость вместо трудового договора: НПНТ обозначил риски аутстаффинга 🔸20 октября в Московской торгово-промышленной палате состоялся круглый стол "Новые правила рынка предоставления персонала: эксперимент ФНС и платформенная занятость". 🔹В мероприятии принял участие Руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой. 🔸Участники обсудили эксперимент ФНС по повышению прозрачности рынка предоставления персонала, новые механизмы взаимодействия бизнеса с цифровыми платформами и риски использования самозанятости вместо оформления трудовых отношений. 🔹По информации, представленной на мероприятии, в эксперименте заявили об участии 20 цифровых платформ, однако необходимый аудит прошли только девять. 🔸НПНТ внимательно следит за изменениями в этой сфере. В рамках правозащитной деятельности профсоюз изучает практику работы аутстаффинговых платформ, в том числе случаи, когда работодатели фактически используют труд постоянных сотрудников, оформляя их как независимых исполнителей. 🔹Подобные схемы позволяют снижать расходы на персонал, но одновременно создают риски нарушения трудовых прав. Работники могут лишаться оплачиваемых отпусков, гарантий при увольнении, пенсионного страхования и других механизмов социальной защиты. 🔸Как отметил Алексей Неживой, развитие платформенной экономики создало новые возможности организации занятости, но одновременно усложнило разграничение законной самостоятельной деятельности и фактических трудовых отношений. 🔹В НПНТ считают, что формирование прозрачной модели рынка предоставления персонала должно учитывать интересы всех участников - государства, бизнеса и работников. При этом борьба с незаконными схемами не должна ограничивать добросовестную самозанятость. 🔸Профсоюз продолжит следить за развитием эксперимента ФНС и участвовать в обсуждении механизмов, позволяющих предотвращать подмену трудовых отношений и обеспечивать защиту прав платформеннозанятых граждан.