🌟 Индикаторы, солидарная ответственность, отдельный режим: что «Новый труд» предложил в Совете Федерации ‼️В Совете Федерации прошёл круглый стол «Институт самозанятости: как защитить режим от злоупотреблений платформ». Профсоюз «Новый труд» выступил с позицией: режим самозанятости поддерживаем, но против его подмены теневым аутстаффингом. ➡️ Цифры говорят сами за себя: в 2025 году самозанятые отразили более 3 трлн рублей дохода, начисленный налог составил 136 млрд рублей - на 36% больше, чем годом ранее. НПД - работающий инструмент, который дал миллионам граждан простой и легальный способ зарабатывать. 🔊Член Комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеев отметил, что именно платформы стали главным каналом выхода из неформального сектора: «Режим налога на профессиональный доход стал для граждан легальным и простым способом заработка. Это входная дверь в официальную экономику. По состоянию на сентябрь 2026 года в России зарегистрировано 17,5 миллионов самозанятых - на 13,9% больше, чем на конец 2025 года. Только за август 2026 года в системе зарегистрировалось 242,9 тысячи человек. Такси, доставка, онлайн-фриланс, маркетплейсы - именно на этих площадках самозанятость стала массовым явлением». 🔊 «Проблема не в самом режиме, а в том, как через платформы им пользуются некоторые работодатели. Если мы не разведём серые схемы и добросовестную платформенную занятость, рискуем потерять обеляющий эффект НПД», — заявила руководитель аппарата профсоюза Алёна Лёвочкина. 🔸Речь о теневом аутстаффинге: когда компания-посредник фактически предоставляет заёмный труд, запрещённый в стране, и маскирует его под гражданско-правовой договор. Человек приходит на подработку, а получает постоянные смены, табели и контроль — только без социальных гарантий. 🔹Чтобы отличить добросовестную платформенную занятость от скрытого предоставления персонала, профсоюз сформулировал систему индикаторов: отсутствие согласованного задания; управление человеком, а не заказом; потеря свободы выбора; включение в производственный процесс; регулярная потребность в персонале; учёт фактического участия; санкции за отказ от заказа. Ключевой принцип: один признак - ещё не подмена, но совокупность требует проверки. ‼️«Новый труд» планирует передать индикаторы Роструду и Минтруду. Среди предложений: ввести солидарную ответственность заказчика и платформы, сформировать базу типовых схем, создать дорожные карты для легализации персонала и рассмотреть отдельный налоговый режим для работников цифровых платформ — с автоматическим администрированием и дифференцированной ставкой. «Главное слово на рынке занятости сегодня - гибкость. Люди хотят работать тогда, когда им удобно, и платформы дают эту возможность. Но регулирование должно быть таким же гибким», — подчеркнула Алёна Лёвочкина. #Мероприятия