Профсоюз Новый Труд

Специально для телеграм-канала «Депутатские будни» ВОПРОС РЕБРОМ. В среднем 7,5% работников в РФ могут в ближайшее время остаться без прежней работы из-за разворачивания применения искусственного интеллекта, сообщили в ФГБУ ВНИИ труда. Наиболее высоки риски сокращения — у служащих и специалистов. Наименьшие же шансы потерять работу, согласно ВНИИ труда, — у неквалифицированных рабочих (степень критического риска — 37%). Также ниже 50% показатель у квалифицированных рабочих (48%) и работников сферы услуг и торговли (46%). Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой: Оценки ВНИИ труда выглядят обоснованными - риски действительно высоки, особенно для отдельных категорий работников. Речь идет не о немедленных массовых увольнениях, а о трансформации занятости. Наименьшие риски - у рабочих разной степени квалификации и работников сферы услуг. Причина - в специфике труда: физическое взаимодействие с объектами требует более сложной роботизации, которая пока дорога и не всегда технологически возможна. При этом ИИ угрожает в первую очередь тем, чья работа связана с обработкой информации и принятием решений по формальным правилам - служащим среднего и высшего звена, операторам и машинистам. Эти функции алгоритмы уже способны выполнять эффективнее человека. Внедрение ИИ активно происходит, и его темпы будут расти. Например, закупки всё чаще осуществляются программами на базе ИИ, управление производственным циклом автоматизируется. Следствие - оптимизация издержек, снижение себестоимости и рост эффективности экономики, причём кризис дополнительно подталкивает работодателей к такой оптимизации. Адаптация к этим изменениям требует системных решений. Уже сейчас очевидно, что людям предстоит менять профиль занятости гораздо чаще, чем прошлым поколениям - с учетом развития технологий. Поэтому необходимо перестраивать систему образования, делая акцент на навыках взаимодействия с ИИ и алгоритмами, создавать гибкие программы переобучения для работников из групп риска, а государству - отслеживать векторы востребованности кадров. Кроме того, нужны новые подходы к регулированию рынка труда с учетом платформизации и цифровизации: новые форматы уже сейчас не вписываются в жесткие рамки Трудового кодекса, и в дальнейшем этот разрыв будет только увеличиваться. Директор «С Плюс Консалтинг» Михаил Фаткин: Сегодня говорить о том, сколько и кого заменят технологии, в основе которых лежит ИИ, рано. Скорее, можно говорить о векторах, о видах деятельности, которые стоят первые в очереди под полную или частичную автоматизацию. Так, это работники складов, которые уже активно замещаются роботами; это продавцы-кассиры и работники ПВЗ, и, скорее всего, водители, как только технологии и регулирование позволят массово выходить в рейс —беспилотные автомобили. Управляющий партнер «НК КРОН», экономист Николай Кузенков: Будут заменяться направления деятельности, которые поддаются алгоритмизации и не требуют «нестандартных» решений. Однако следует разделять два понятия: «остаться без работы» и «сменить место/тип работы». Этот существенное отличие. Также следует помнить, что «внедрение электронного документооборота» увеличивает количество документов. В случае с ИИ – вполне вероятно, что повышение эффективности работы за счет его внедрения автоматически приведет к появлению новых рабочих мест в смежных областях. На мой взгляд, лучше говорить про необходимость переквалификации. Это сам по себе болезненный процесс, но он не подразумевает риск остаться без средств к существованию. Я бы больше беспокоился про автопилоты в автомобилях — они повлияют на рынок труда весьма существенно. Одним из вероятных общих решений может являться введение «гарантированного дохода», с которым полным ходом идут эксперименты.