Петербург сейчас

🐾 Болезнь кошки или собаки могут признать уважительной причиной не приходить на работу — но работодатель не обязан соглашаться В Трудовом кодексе нет понятия «форс-мажор», зато оно есть в Гражданском — именно оттуда в трудовые споры приходят чрезвычайные обстоятельства, не зависящие от сотрудника, рассказали в Общественной палате. К таким ситуациям можно отнести, например, ДТП или поломку машины. Единого списка уважительных причин не существует: каждый случай работодатель оценивает сам, а при несогласии с его решением можно обратиться в суд. 🔸Петербург сейчас. Подписаться Прислать новость