📌 Развитие. «Новапорт Холдинг» запустил программу «Лидеры Новапорта 2030», в рамках которой будет создан кадровый резерв управленцев. 🅱️Двухлетний проект развития кадрового резерва стартовал в сентябре 2026 года. В программу включили 24 молодых руководителя из аэропортов холдинга от Магадана до Калининграда. ◻️Ключевая задача программы - сформировать пул новых управленцев, готовых в перспективе занимать ключевые позиции, обеспечивать преемственность и отвечать новым вызовам. Программа предусматривает индивидуальные развивающие сессии с топ-менеджментом, работу над совместными проектами и стратегические сессии. Первый этап программы прошёл 26–27 октября в Москве. Участники сосредоточились на создании эффективной и вовлечённой команды единомышленников, обмене опытом между аэропортами и развитии горизонтальных связей внутри холдинга. Важная задача - сформировать глобальное понимание бизнеса, при котором руководители учитывают опыт коллег из разных территорий и видят возможности для совместных решений. 🔹«Лидеры Новапорта 2030» - это часть системной работы по укреплению кадровой устойчивости холдинга. Развивая управленческий потенциал сотрудников и объединяя опыт аэропортов в единую профессиональную среду, «Новапорт Холдинг» создаёт условия для преемственности, обмена практиками и стабильного развития бизнеса. ✈️Подписывайтесь на канал «Новапорт Холдинг», чтобы следить за главными новостями