Суды посчитали неправомерным увольнять сотрудников, которые опоздали на работу из-за плохих погодных условий. В частности, рассматривались случаи, когда один работник из-за сильного мороза не смог завести автомобиль, а другой — попал в пробку. В таких случаях важно заранее предупредить начальство и взять справку о задержке транспорта, советуют юристы.