Наткнулся на видео Антона Назарова про рекрутинг Не разделяю некоторых грубостей к, возможно, коллегам. Но сам удивляюсь, насколько странным и не ясными бывают порой методы отборки тех или иных кандидатов. К примеру, чего только стоит озвученный человеком метод "Пяти почему или как". Это просто тупо вопросы заданные без особого смысла. Вообще в принципе мне кажется странным использовать какие-то полу-эзотерические методы с толикой магического мышления. И делать выводы на каких-то странных около пара-психологических методах. А в видео такого достаточно много, чтобы удивиться. Представьте, сидит перед вами наделённый властью найма рекрутёр, который делает вывод по неправильному движению глаз на его счёт? Ну это же как-то не нормально? Или опять же отстал от этой гонки за оффером?