От поощрения руководства компании до государственных наград - всё это в обязательном порядке фиксируется в обычных трудовых книжках. Однако электронные версии, на которые переходит всё больше россиян, эту информацию не содержат. Хотя в остальном они идентичны: и там, и там есть данные о работнике, местах его трудоустройства, функциях, переводах на другие должности, увольнениях и причинах прекращения трудового договора. 🏅Отсутствие в этих сведениях информации о наградах за рабочие успехи проводит правовой водораздел между теми, кто продолжает использовать трудовую книжку на бумажном носителе, и работниками, выбирающими её цифровую версию. А это, кстати, все, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года - для них бумажные трудовые в соответствии с законом уже не оформляются. Получается, что этот пробел сказывается в первую очередь на мотивации молодых специалистов. Кроме того, это создаёт препятствия для того, чтобы в дальнейшем претендовать на различные меры соцподдержки, включая присвоение звания «Ветеран труда». А мотивация и потенциальные льготы ни в коем случае не должны зависеть от формата документов! Подготовили и внесли с Дмитрием Гусевым, Алексеем Диденко, Ниной Останиной и Станиславом Наумовым законопроект об обязательном занесении сведений о наградах в электронные трудовые книжки. Подписывайтесь ➡️@nilov_official