Председатель Комитета ГД РФ по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов специально для "Что делать?" Два года назад Центр «Институт социального анализа и прогнозирования» РАНХиГС провёл исследование и выяснил, что порядка 13% россиян имеют родственника, нуждающегося в постоянном уходе по состоянию здоровья. Чаще всего в постоянной помощи нуждаются пожилые 81-90 лет. Но это также могут быть и родственники с инвалидностью, и особенные дети. Все они нуждаются в непрерывной заботе и сопровождении для получения регулярной медпомощи. При этом помогающие им родственники чаще всего совмещают уход и воспитание тех же детей с ОВЗ с официальной работой. И нередко им нужен дополнительный отдых или просто перерыв для помощи близкому. В действующей редакции Трудового кодекса для таких случаев предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения зарплаты. Прибегнуть к этому могут работники, имеющие детей (включая детей-инвалидов) или осуществляюще уход за инвалидами I группы. Но это такое «правило по умолчанию»: если в коллективном договоре прописано, оно действует, если нет - извините. И ещё одна проблема: если член семьи не является инвалидом I группы, но нуждается в постоянной помощи, никаких спецгарантий для ухаживающего за ним сотрудника нет. Как тогда быть тем, кто хотел бы иметь закреплëнное право на дополнительные дни отпуска без содержания, чтобы помогать близким, которые в этом нуждаются? Мы с коллегами предложили закрепить в Трудовом кодексе дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней для совмещающих работу и уходом за нетрудоспособными родственниками. Эти дни можно будет присоединить к ежегодному оплачиваемому периоду отдыха или использовать отдельными частям в течение года. Это забота о тех, кто заботится о других.