Почему чиновники уходят: дело не в министрах В Татарстане и ряде других регионов растёт дефицит кадров на госслужбе. Ведущему консультанту в министерстве лесного хозяйства республики предлагают 35–42 тысячи рублей, а специалисту по профилактике коррупции в Минюсте 47–57 тысяч. Средняя зарплата по республике 97,2 тысячи, и это значительно выше. В итоге текучка в отдельных министерствах достигает 30% в год. Моя позиция простая. Образ богатого чиновника справедлив для руководителей министерств, но их единицы. Работа ведомств держится на рядовых специалистах, и именно они сегодня получают меньше, чем предлагает бизнес: юристу или специалисту по земле там платят в два-три раза больше. Одной индексацией на 10% этот разрыв не закрыть. Что предлагаю: сокращать бумажную работу, лишние справки и отчёты, которые ведомства пишут друг другу. Деньги с освободившихся ставок направлять на зарплаты тех, кто реально работает. И привязывать прибавку к результату: оценке граждан, удовлетворённости их работой и стажу. Тогда и аппарат останется компактным, и профессионалы будут оставаться. Подробный разбор читайте в «Региональных комментариях»: https://regcomment.ru/analytics/regionalnaya-vlast-proigryvaet-biznesu-borbu-za-kadry-kak-nizkie-zarplaty-oslablyayut-gosapparaty/