Соискателей много, а работать на производстве некому — так выглядит перекос на рынке труда в России. В маркетинге и финансах кандидатов в избытке. Строительство, ЖКХ, промышленность и логистика испытывают нехватку рабочих. Опытные специалисты уходят на пенсию, молодых на смену приходит меньше. Быстро закрыть этот разрыв не получится, пояснила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова @ZuliaLoikova. Рабочую профессию не освоить без практики и наставника. В нефтяной отрасли подготовка может занять до десяти лет. Офисные направления доступнее благодаря курсам, при этом часть повседневных задач там уже берет на себя ИИ. Компаниям приходится вкладываться не только в поиск, но и в удержание людей: зарплаты, соцпакеты, условия и обучение. На 2027 год бизнес планирует еще больше вложений в развитие кадров. @newsEconomics