Ученые Пермского Политеха считают, что рынок труда накрыл «джоб-хаггинг». Среди работающих людей все сильнее тенденция держаться за свои места, но при этом они и не заинтересованы в успехе компании. Эксперты объясняют, почему это происходит и какие поколения больше всех подвержены этой модели поведения. «Джоб-хаггинг», от английского job hugging — «устойчивая модель». Явление, когда сотрудник не увольняется, даже если недоволен, и не рискует ради новой работы, и остается на прежней по привычке или из осторожности. 🟥 Если связь пропадет, мы останемся здесь