Почему сотрудники 50+ становятся главным преимуществом бизнеса Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов в материале для «Новых Известий» объяснил, почему стереотипы о возрастных работниках обходятся бизнесу гораздо дороже, чем их обучение и развитие. 📌 Минтруд уже рекомендовал работодателям пересмотреть подход к найму: внедрять «слепой» отбор резюме без указания возраста, развивать программы переобучения, наставничества и создавать карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет. По данным Росстата, сегодня 30% работников в России — люди старше 50 лет. Среди руководителей их уже больше трети, а среди высококвалифицированных специалистов — более четверти. В условиях кадрового дефицита игнорировать такую часть рынка труда становится слишком дорого. Исследования при этом опровергают главные мифы о сотрудниках 50+: они не уступают молодым в производительности, а почти в 70% случаев разницы либо нет, либо возрастные специалисты показывают лучшие результаты. Пик качества принятия решений приходится на возраст 55–60 лет, а опытные сотрудники совершают на 35% меньше критических ошибок. По данным SHRM, 88% работодателей считают, что сотрудники 50+ работают не хуже, а зачастую лучше молодых коллег. Эксперт считает, что бизнесу необходимо отказаться от возрастных ограничений в вакансиях, инвестировать в переобучение зрелых специалистов и развивать наставничество. Компании, которые научатся эффективно использовать потенциал сотрудников 50+, получат серьезное преимущество в борьбе за кадры.