Ещё одна парадоксальная ситуация на рынке труда 2026 года: компании всё чаще нанимают подростков для работы с нейросетями, CRM-системами или аналитическими сервисами. Как оказалось, там, где сотрудники в возрасте тратят часы, молодёжь справляется в разы быстрее. Для бизнеса это дешёвый и сверхэффективный ресурс «здесь и сейчас». Но эксперты предупреждают: за быстрыми деньгами скрывается опасная ловушка. Отсутствие фундаментальной базы — это потолок, в который молодой профи упирается уже к 20 годам. Как только технология (например, конкретная нейросеть) сменится или исчезнет, такой специалист не сможет быстро переучиться. У него нет «архитектурного» мышления, только практический навык. Поэтому, конечно, ценнее гибридная модель: ранний вход в профессию плюс качественное (причем не обязательно дорогое) образование. Другой вопрос, оценит ли такой путь работодатель… А что вы посоветуете сегодняшним подросткам: сразу в бой или сначала за парту? 👇