Конец «фейковых» резюме или цифровая дискриминация? С 1 сентября 2026 года правила игры в найме изменятся. Новая система автоматической верификации опыта через налоговые отчисления ставит рынок перед жестким выбором. Если налоговый след не совпадает с заявленными навыками, кандидат выбывает из конкурса. Это конец эры «нарисованного» опыта и липовых руководящих должностей в несуществующих компаниях. Но есть и обратная сторона медали: в погоне за чистотой данных система может стать инструментом цифровой дискриминации. Опыт проектной работы без оформления самозанятости или договора ГПХ теперь становится «невидимым». Можно участвовать в создании сложного продукта на аутсорсе, но для госсектора и корпораций вы станете «человеком без прошлого». Не станет ли новая система барьером для самых гибких и адаптивных специалистов, которые привыкли работать на результат, а не на отчетность?