Командировки совместителя: кто платит? Разъяснения Роструда #наюридическом Министерство труда дало пояснения относительно оплаты рабочего времени совместителей, находящихся в командировках по основной работе. Согласно письму Роструда от 18 декабря 2025 г. № ТЗ/9786-6-1, сотрудникам, работающим по совместительству, оплата за период командировок осуществляется исключительно основным работодателем, направившим сотрудника в поездку. Особенности направления сотрудников в командировки прописаны в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501. Согласно пункту 7 указанного документа, сохранение среднего заработка предусмотрено лишь у того работодателя, который отправил сотрудника в командировку. Что обязан сделать второй работодатель? Организация, в которой сотрудник трудоустроен на условиях совместительства, не оплачивает указанный период, поскольку выполнение трудовых функций невозможно одновременно на двух местах. Рекомендации При оформлении трудовых договоров по совместительству важно заранее согласовать возможные проблемы, возникающие вследствие командирования основного места работы. Например, одной из возможных мер является предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска на период командировки. Это позволит избежать конфликтных ситуаций и сохранить прозрачные условия сотрудничества обеих сторон.