Рынок труда входит в 2026 год в состоянии структурных изменений и окончательного разделения на два сегмента: массовый наем и охоту за редкими профессионалами, считают аналитики портала SuperJob. Это означает и смену логики формирования зарплат. Теперь ключевыми становятся измеримые показатели — вклад в прибыль, владение критически важными технологиями, способность обеспечивать стабильность процессов и защищать бизнес от рисков. Особенно ценятся компетенции, которые нельзя быстро воспроизвести с помощью краткосрочного обучения. Работодатели все чаще делают ставку на удержание ключевых специалистов, понимая, что их замена обойдется значительно дороже. Для самих работников это означает рост личной ответственности за карьеру. Универсальные навыки перестают быть конкурентным преимуществом — рынок всё больше "заточен" на узкую и подтвержденную экспертизу.