Нужен тебе этот диплом: почему образование решает не всё #наюридическом В уже далеком 2009 году женщина устроилась экономистом в больницу, имея диплом бухгалтера. Позже она дополнительно получила квалификацию экономиста и в течении многих лет исполняла обязанности без нареканий. Но в 2024-ом что-то изменилось: кадровая служба обратила внимание на формальное несоответствие квалификационным требованиям. По штатному расписанию экономист обязан иметь высшее профильное образование, а не свидетельство о прохождении дополнительного профобучения. Работодатель инициировал процедуру проверки соответствия работника занимаемой должности. Аттестация выявила некоторые пробелы в знаниях и женщине предложили доступные вакансии, однако она сочла их неподходящими и отказалась переходить на другое место. Спустя два месяца руководство больницы решило расстаться с работником на основании статьи 81 ТК РФ («несоответствие работника занимаемой должности»). И вот суд. В своем решении судебная инстанция указала, что факт наличия или отсутствия высшего экономического образования не является достаточным основанием для признания работника несоответствующим должности. Важнее объективная оценка реальных компетенций специалиста, в том числе многолетняя практика и профессиональный опыт. Поэтому в организации обязаны соблюдать процедуры оценки работников и учитывать их реальный вклад в деятельность учреждения. По решению суда женщину восстановили в должности, компенсировав материальные потери в размере около 700 тыс. руб. Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2025 г., дело № 88-17430/2025