Работодателям разрешено отказать сотрудникам в выдаче внутренних регламентов! #наюридическом История вопросы: Женщина обратилась к своему работодателю с требованием предоставить ей копию Положения об оплате труда и Правил внутреннего трудового распорядка. Компания отказалась удовлетворить её требование, пояснив, что сотрудница ранее уже была ознакомлена с этими документами при устройстве на работу. Женщина посчитала такое поведение нарушением своих прав и направила иск в суд, настаивая на предоставлении документов и компенсации морального ущерба. Аргументы сторон: Представитель работодателя заявил, что согласно действующему законодательству компания обязана лишь знакомить сотрудника с внутренними нормативными актами при подписании трудового договора. По закону, выдача копий локальных актов, регулирующих внутренний распорядок и выплату зарплат, не обязательна. Сотрудница при приёме на работу уже поставила подпись о согласии с такими положениями, а новых изменений в документы впоследствии не вносилось. Истец, напротив, утверждала, что имеет право получать любые документы, касающиеся условий её труда. Решение суда: Изучив дело, суд подтвердил позицию работодателя. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатели действительно обязаны доводить до сведения сотрудников принятые внутренние нормативные акты, но делают это путём ознакомления под подпись при заключении трудового договора. После этого предоставление бумажных копий таких документов законом не предусмотрено. Кроме того, статья 62 ТК РФ устанавливает список документов, которые работник вправе требовать от работодателя (например, копия приказа о принятии на должность, справка о зарплате и др.). Локальные нормативные акты вроде положений об оплате труда и правилах внутреннего порядка в этот перечень не входят. Таким образом, судом сделан вывод, что работодатель правомерно отклонил требования истицы, поскольку локальные нормативные акты являются общими документами предприятия и не предназначены для передачи отдельным сотрудникам лично. Итоговая позиция суда: Отказ работодателя предоставить сотруднице Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда признан законным и обоснованным. 📄 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 октября 2025 г., № 88-13468/2025