Забывчивость бухгалтера – не повод возвращать излишне выплаченную зарплату #наюридическом Что произошло? Студенты проходили производственную практику в компании и получили оплату за нее. Через некоторое время бухгалтерия повторно перечислила им деньги, сославшись на ошибку – якобы оплата прошла дважды. Работодатель потребовал вернуть средства обратно. Какова позиция инспекторов? Согласно разъяснениям государственных органов, удерживать или требовать возврат денежных средств работодателю разрешено лишь в определенных случаях, предусмотренных законом. Среди них: - Счётная ошибка – допущение арифметической или технической ошибки при начислении зарплаты. - Признание вины работника компетентным органом в случае нарушений норм труда или наступления простоя. - Неправомерные действия работника, установленные судебным решением. Однако, поскольку ситуация возникла исключительно из-за забывчивости сотрудников бухгалтерии, оснований для взыскания излишне уплаченных сумм нет. Правовая основа Эти положения закреплены в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному документу, если зарплата была выплачена сверх положенного количества вследствие простой человеческой ошибки или случайности, работодатель не имеет права требовать её возвращения, если сотрудник сам не совершил никаких неправомерных действий. Таким образом, даже если бухгалтер случайно произвел двойную выплату заработной платы студенту-практиканту, это не является основанием для истребования суммы назад, пока нет доказательств недобросовестных намерений со стороны студента.