Право на «13-ю зарплату» при увольнении: важные аспекты защиты трудовых прав #наюридическом Каждый работник мечтает о справедливом вознаграждении за свой труд, и «13-я зарплата» — это не просто приятный бонус, а важный элемент мотивации и признания заслуг. Понимание своих прав в отношении годовой премии, особенно при увольнении, может существенно повлиять на финансовое состояние работника. Согласно судебной практике, работник не может быть лишен права на годовую премию только потому, что он уволился до окончания расчетного периода. Это подтверждается определением КСОЮ от 12.11.2024 № 88-19922/2024, которое гласит: если премия предусмотрена за выполнение задач в расчетном периоде и работник действительно выполнил эти задачи, он имеет право на выплату даже после увольнения. Важные моменты: • Право на выплату: Работодатель не имеет права полностью отказать в выплате «13-й зарплаты» лишь на основании увольнения. • Пропорциональная выплата: Работодатель может выплатить премию пропорционально отработанному времени. • Учет заслуг: При расчете суммы премии могут учитываться вклад, качество работы и дисциплина работника.