Увольнение за прогул: когда наниматель не прав #наюридическом Каждый работник должен быть уверен в своих правах, особенно когда дело касается увольнения. Важно понимать, что неправомерные действия со стороны нанимателя могут привести к серьезным последствиям как для него, так и для сотрудника. Рассмотрим случай, который подчеркивает необходимость соблюдения трудового законодательства. Ситуация Женщина несколько лет работала в компании по вахтовому методу с графиком 30/30. Во время очередного межвахтового отдыха ее неожиданно вызвали на работу на неделю раньше. Наниматель обвинил ее в прогуле и уволил, при этом все документы, включая акт об отсутствии на рабочем месте и приказ об увольнении, были оформлены в один день. Реакция сотрудницы Не согласившись с увольнением, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, а также получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. В итоге спор был выигран в трех инстанциях (определение 6 КСОЮ № 88-9046/2025 от 19.06.2025). Интересно, что суды первой и второй инстанции указали на разные причины признания увольнения незаконным. Аргументы судов • Суд первой инстанции отметил, что наниматель не соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: акт об отсутствии был составлен после получения пояснений от сотрудницы. • Апелляционный суд указал на то, что женщина не была ознакомлена с новым графиком работы, и, следовательно, не могла знать о смещении вахтовых периодов. В рабочем чате было лишь уведомление об изменении графика. Доказательства нанимателя Наниматель пытался доказать свою правоту, предоставив копии нового графика с подписью сотрудницы, дополнения к трудовому договору и табели учета рабочего времени. Однако оригиналы документов по требованию суда он представить не смог.