Когда отпуск по уходу за ребенком начинается в первый рабочий день это звучит как начало комедийного сюжета #наюридическом Но в нашем случае это реальность, и она оказалась не такой уж смешной для Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, который решил, что тут что-то не так. Что случилось? Фонд обвинил работодателя в том, что тот якобы специально породил документооборот для получения пособия. Новый сотрудник, который только что устроился на работу, сразу же ушел в отпуск по уходу за ребенком. При этом его обязанности так и остались без присмотра, а работодатель не смог доказать, зачем вообще понадобился этот работник. К тому же, мама малыша была дома и могла сама заботиться о малыше. Решение суда. Отделение Пенсионного фонда проиграло, и его аргументы были признаны несостоятельными. Почему? Суд указал на то, что наш герой — многодетный отец с четырьмя несовершеннолетними детьми. Он уже пользовался отпуском по уходу за ребенком у своего предыдущего работодателя, и никаких претензий к нему не было. Новый работодатель, в свою очередь, был заинтересован в сотруднике с 25-летним стажем и необходимой квалификацией. К моменту разбирательства наш отпускник уже вернулся к работе, а страхователь продолжал выплачивать взносы.