НОВАЯ ЭРА

🤖Работа, ИИ и экономика внимания: почему человек стал самым дефицитным ресурсом 👩‍🏫 На лекции «Человек и пароход. Какой будет жизнь при развитии технологий?» Валерия Вяхирева, старший преподаватель и научный сотрудник лаборатории Киберпсихологии ННГУ им. Н.И. Лобачевского рассказала о том, как за последние годы мы радикально пересобрали представления о работе — от пандемийного «офиса на кухне» до экономики внимания и искусственного интеллекта как нового «коллеги». 1️⃣Пять лет, которые переписали само значение слов «ходить на работу» Пандемия, массовый переход в онлайн и взрывной рост ИИ сделали нормой то, что раньше казалось фантастикой: подписать документы онлайн, заполнить холодильник через приложение за 5 минут, доверить выбор фильма рекомендательной системе. Рабочее место перестало быть точкой на карте и превратилось в сеть задач, экранов и связей. 2️⃣Гибрид, распределённые команды, платформенная работа: офис растворился Это уже не «модный формат», а новая экосистема труда. Важно не присутствие в офисе, а выполнение задач. Но цена за это — размытая граница между временем «на работе» и «дома»: бесконечный рабочий день, мессенджеры 24/7, ощущение, что ты всегда «немного на смене». Отсюда — выгорание, конфликты и «тихое увольнение», когда человек формально остаётся, но внутренне уже ушёл. 3️⃣Искусственный интеллект: конкурент или ассистент? ИИ вышел из футуристических фильмов и лабораторий и сел в наши телефоны и бизнес-процессы. Теперь он пишет тексты, рисует, программирует, помогает в образовании и даже в творчестве. Отчёты международных организаций и исследования российских вузов показывают, что часть работников действительно заменяется ассистентами на базе ИИ, но эффект неоднороден — малый и крупный бизнес сокращают штат, а средний бизнес, напротив, растёт и использует ИИ как помощника для рутины. При этом ИИ создаёт и новые профессии — от промт-инженеров до специалистов по безопасности и данным. Те, кто умеет грамотно работать с ИИ, в среднем зарабатывают больше. Ключевой вывод: ИИ остаётся инструментом, а не «новым сотрудником с характером». 4️⃣Если труд перестаёт быть «экономической необходимостью» — что нас мотивирует? Психология различает два базовых типа мотивации. Внешняя — «делаю ради награды или чтобы избежать санкций» — зарплата, бонус, рейтинг, лайки, социальные очки. Внутренняя — «делаю, потому что мне это интересно и осмысленно» — подпитывается любопытством, чувством компетентности и возможностью выразить себя. 5️⃣Новая валюта — внимание и смысл В мире избытка контента и автоматизации вырастает особая экономическая реальность — экономика внимания. Внимание становится дефицитным ресурсом и фактически новой валютой. Оно прекрасно конвертируется в деньги, рейтинг, влияние, политический вес, измеряется и отслеживается нейромаркетингом и когнитивными исследованиями. Компании конкурируют уже не столько в производительности, сколько в умении захватывать и удерживать фокус внимания. Ценность создаётся не только на заводе — она создаётся в голове человека, который решает посмотреть, кликнуть, купить, поддержать. ❗️Парадокс: чем больше функций на себя берёт машина, тем дороже становится человеческое внимание Алгоритмы бесконечно генерируют однообразный контент, который утомляет. Отсюда — цифровой детокс, игнорирование, критическая дистанция. Психика вырабатывает иммунитет к информационной перегрузке и манипуляциям. Поэтому значимость появляется только в тот момент, когда человек останавливается и отдаёт свой фокус. 💡Главная мысль: машины создают избыточность, человек создаёт значимость. ИИ перераспределяет задачи и меняет архитектуру труда, но именно человеческое внимание, автономия, компетентность и сопричастность становятся новой «твёрдой валютой» будущей экономики. 😉А вы больше боитесь, что ИИ «отнимет работу», или чувствуете, что он, наоборот, освобождает ресурс — время и внимание — под то, что для вас действительно имеет смысл?