В Госдуме предложили запретить увольнять женщин с детьми до 8 лет (сейчас эта планка ограничена 3 годами), а также поднять возраст защиты детей в многодетных семьях до 16 лет. Идея на первый взгляд отличная, ведь в саду и начальной школе начинаются бесконечные больничные, адаптация и уроки до полудня. Но у этой медали есть и обратная сторона, которая может ударить по самим же женщинам. Главный риск в том, что работодатели могут начать осторожнее относиться к найму молодых женщин и мам с маленькими детьми. Понимая, что сотрудницу с ребенком до 8 лет будет практически невозможно уволить даже за плохую работу, начальник может просто сделать выбор в пользу другого кандидата — например, мужчины или женщины постарше. В итоге устроиться на хорошую работу молодым мамам станет только сложнее. Кроме того, внутри коллективов может расти напряжение. Если мамы из-за постоянных больничных будут часто отсутствовать, их рабочую нагрузку придется перекладывать на остальных коллег, что вряд ли добавит им популярности в команде. Да и для самого бизнеса, особенно малого, такое правило станет серьезной обузой: держать место за неэффективным сотрудником и платить за него налоги годами не каждый предприниматель сможет себе позволить. А ведь некоторые женщины могут воспользоваться законом, чтобы "плохо работать" - опаздывать, прогуливать или не выполнять свои функции. В общем, главное, чтобы защита матерей не превратилась для них же в скрытую дискриминацию при трудоустройстве. Голос торамы в MAX