НеудаЩа — Волга и Урал

В Казани готовы трудоустроить родственников своих действующих сотрудников 85% работодателей. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, опросив представителей казанских компаний с 26 июня по 15 июля 2026 года. Лишь 9% организаций полностью исключают такую практику. Чаще всего «своих» нанимают производственные предприятия (90%), финансовые организации и банки (88%), а также логистические компании (85%). В строительной отрасли показатель составляет 80%, в сферах продаж и IT — по 79%, в сфере услуг — 76%. Высокая доля родственного найма свидетельствует о дефиците кадров на рынке труда Татарстана и низком уровне доверия HR-служб к открытому рынку соискателей. Опора на рекомендации позволяет компаниям закрывать вакансии быстрее, однако создает риски для корпоративной культуры и внутренней конкуренции, считают исследователи. Коллектив криптоканала удивлен, что в исследовании не упоминаются государственные и муниципальные учреждения — там показатель готовности принимать на работу родню, друзей, друзей родни и родню друзей стремится к 100%. В этой связи вспоминается старый татарстанский анекдот: — Почему в Татарстане нет служебных романов? — Потому что все в республиканских организациях друг другу приходятся родственниками. Так и живем, уважаемые читатели.