🔥Премия как часть зарплаты: когда работодатель обязан выплатить Шестой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: регулярная премия, встроенная в систему оплаты труда, — не подарок, а обязанность работодателя. ✍🏼Суть спора: Работнику несколько месяцев выплачивали ежемесячную премию в размере 30% оклада. За июль и август 2024 года ее не начислили, хотя другим сотрудникам премия была предусмотрена приказами о поощрении. Трудовой договор и положение о премировании связывали выплату с добросовестным исполнением обязанностей, достижением показателей и соблюдением дисциплины. 🔸Первая инстанция в иске отказала, сославшись на усмотрение работодателя: работник не был включен в приказ о премировании. 🔸Апелляция решение отменила. Работодатель не доказал, что сотрудник не выполнил условия премирования: взысканий не было, замечаний не поступало, служебные записки не составлялись. Решение не начислять премию руководитель принял по собственной инициативе. Суд признал премию стимулирующей выплатой, предусмотренной системой оплаты труда и входящей в состав зарплаты. В пользу работника взыскали задолженность с учетом недоплаченной премии и связанные с ней выплаты. 🔺Вывод для работодателей: разовое поощрение действительно может зависеть от усмотрения компании, но регулярная премия, закрепленная локальным актом, требует обоснованного отказа. Формулировки «по решению работодателя» и «может быть выплачена» сами по себе не освобождают от обязанности. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Шестого кассационного суда общей юрисдикции 26 февраля 2026 № 88-3386/2026 Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы. Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным.