⚡️ Сотрудники, в семье которых трое и более детей, имеют огромный потенциал для продвижения по карьерной лестнице. После рождения третьего ребенка восемь из десяти работников добиваются профессионального и финансового роста, заявил на ПМЭФ главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье. Об этом сообщает ТАСС. «Пример 130 многодетных сотрудников опровергает распространенный миф о несовместимости большой семьи и успешной карьеры. Работодатели берут сотрудников на работу исходя из жестких навыков, а повышают — в связи с мягкими навыками, которые идеально развиваются, когда у вас есть дети», — подчеркнул он в ходе выступления на сессии «Большая семья — большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров». 💬 Шевалье отметил, что в многодетных семьях развиваются такие качества, как стрессоустойчивость, а также умение давать обратную связь и управлять временем. И все они востребованы в бизнесе. Сессия «Большая семья — большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров» была организована при поддержке «Газпром-медиа холдинга». В ходе дискуссии его глава Александр Жаров, который также является многодетным отцом, призвал руководителей при найме сотрудников отдавать предпочтение людям с большим семейным опытом. По его словам, многодетность формирует важные качества для работы с командой. «Если вы выбираете между холостяком и многодетным, выбирайте многодетного», — посоветовал Жаров. Многодетный сотрудник обладает тремя важными качествами: не боится сложностей, ищет выход из любых ситуаций и внимательно относится к людям, отметил он. «Если ты невнимательно относишься к своим детям, то это экстраполируется и на окружающих. Поэтому призываю вас: хотите стать лидером — создайте большую семью, пройдите через это приятное испытание и достигните высоты», — заключил Жаров. #новости_нэн 🐤 Сайт НЭН / Вконтакте / Pinterest / MAX