✏️ Рекрутёры японских компаний в рамках борьбы с ИИ начали просить художников рисовать перед ними О такой практике рассказали представители «некой игровой студии среднего размера». Ввели это правило из-за участившихся случаев мошенничества при приёме на работу: соискатели подают портфолио со впечатляющими рисунками, но позже оказывается, что «художники» даже не умеют рисовать. Теперь же на собеседованиях рекрутёр кладёт перед кандидатом на должность листок бумаги, карандаши и ластик, и просит нарисовать что-то в стилистике, показанной в портфолио. Если у соискателя получается это сделать, то его принимают на работу, если же нет — отклоняют кандидатуру. Однако подобный метод борьбы с ИИ-слопом даётся компаниям тяжело: рисование отнимает много времени, из-за чего собеседования длятся часами. С другой стороны, найм специалистов по выявлению следов работы нейросетей может принести компании лишние затраты, к чему многие пока не готовы. Подписаться на 🟦🟦