🏥 И тебя вылечат: работодатели смогут отправлять сотрудников "в психушку" Поводом для волнений стал новый порядок, который вступает в силу с 1 марта 2026 года. Он обязывает работодателя направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если в ходе обязательного периодического медосмотра у врача возникнут сомнения в его ментальном здоровье. Такие проверки и раньше существовали для водителей, пилотов, машинистов, педагогов, работников опасных производств — в целях общественной безопасности. Новый порядок уточняет процедуру. При этом, статистика фиксирует рост возникающих проблем: обращения за психологической помощью в Москве с 2023 по 2025 год выросли на 64%, продажи антидепрессантов — на 36%. Больше половины обратившихся указывают на стресс из-за обстановки на работе. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб объясняет, что масштабы опасений преувеличены. Главная цель, по мнению Бессараб, — безопасность. "Нельзя выпустить на линию водителя автобуса, у которого предполагают психическую нестабильность", — говорит она. Если медкомиссия выявит риски, работодатель обязан отстранить человека от опасной работы и направить на углубленную проверку. Однако HR-эксперт, основатель Центра переподготовки и повышения квалификации "Профимейкер" Юлия Цыганкова видит в нововведениях риск дискриминации. "У меня вопрос возникает, почему эта же медкомиссия не может направить сотрудника на психологическое освидетельствование? Зачем возвращать этот вопрос обратно к работодателю, ведь работодатель может быть некомпетентен в сфере психологического здоровья", — говорит она. Цыганкова указывает на опасность злоупотреблений, проверка может стать инструментом давления на неугодных сотрудников. ▫️Мы в Tg | в ВК | в Max | в ОК