МОСКВИТИНА

Специально для телеграм-канала «Депутатские будни» ВОПРОС РЕБРОМ. 12 млн россиян нужно привлечь в российскую экономику как на новые рабочие места, так и на замену тем, кто выходит на пенсию, - вице-премьер Татьяна Голикова. Спросили у экспертов, как решить этот вопрос? И это - снова про демографию или новые запросы молодого поколения на работу? Член Комитета Госдумы по защите семьи Наталья Москвитина: Важно понимать, что речь не о создании 12 миллионов новых рабочих мест. Большинство вакансий в ближайшие годы появится в результате естественной смены поколений. И здесь у нашей молодёжи открываются большие возможности. Сегодня в России исторически низкая безработица, всего 2,2%. Это означает, что работодатели конкурируют за сотрудников. И конкурировать им придётся не только зарплатами, но и условиями труда, возможностями профессионального роста, социальными гарантиями. В том числе для семей сотрудников, помогая семье решиться на рождение ребенка, стать многодетной. Уже действует национальный проект «Кадры», который помогает связать профессиональное образование с реальными потребностями экономики. Важно, чтобы молодой человек ещё во время учёбы понимал, где он будет работать, сколько сможет зарабатывать и как строить карьеру. И здесь есть прямая связь с демографией. Мы должны создавать условия, при которых молодым людям не придётся выбирать между профессиональной реализацией и созданием семьи. Доступные детские сады, гибкий график для родителей, поддержка молодых семей со стороны работодателей – всё это и демографическая, и кадровая политика. Член Совета по внешней и оборонной политике, журналист Игорь Виттель: Татьяна Голикова объявила, что до 2032 года российской экономике понадобятся 12 миллионов работников. Цифра внушительная, особенно если не интересоваться подробностями. Потому что 11,5 миллиона из них нужны для замены уходящих на пенсию, а на новые рабочие места приходится всего полмиллиона. Почти 96 процентов грандиозной кадровой потребности — обычная смена поколений. Впрочем, у нас давно научились выдавать естественный ход вещей за выдающееся достижение государственного планирования. Теперь нам будут рассказывать о страшном кадровом голоде, нехватке рабочих рук и необходимости срочно готовить миллионы специалистов. Только почему-то гораздо реже обсуждают, сколько этим специалистам собираются платить, в каких условиях им предлагают работать и почему бизнесу зачастую проще жаловаться на отсутствие людей, чем вкладывать деньги в современное оборудование, обучение и производительность труда. Если на предприятие никто не хочет идти за предлагаемые деньги, возможно, проблема вовсе не в том, что россияне перестали рожать двадцать лет назад. Возможно, пора посмотреть на тех, кто привык считать дешёвый человеческий труд непременным условием существования своего бизнеса. Но главное в другом. Полмиллиона новых рабочих мест до 2032 года — вот масштаб дополнительной потребности в занятости, который следует из этого прогноза. И пока чиновники торжественно оперируют двенадцатью миллионами, хочется спросить, где в этой арифметике экономическое развитие, новые производства и технологическая модернизация. Конечно, экономика может расти и без увеличения числа работников, но тогда стоило бы говорить о производительности труда, а не пугать страну миллионами незаполненных мест. Иначе получается довольно своеобразная стратегия будущего: семь лет искать людей, чтобы заменить уходящих, и называть это великим кадровым вызовом. С таким подходом можно бесконечно бороться за будущее, старательно воспроизводя прошлое.