12 марта 2026 принял участие в выездном расширенном заседании фракции ЛДПР в Государственной думе - тема встречи «Сама за себя: искусство женского выживания». Это была мощная, предметная дискуссия о реальных рисках и инструментах поддержки женщин, особенно тех, кто вынужден совмещать работу и уход за детьми. Полностью поддерживаю ключевые тезисы и инициативы, прозвучавшие от Председателя ЛДПР, Леонида Эдуардовича Слуцкого и Первого заместителя Председателя ЛДПР, Воропаевой Марии Александровны. По моим наблюдениям, уязвимость женщин на рынке труда имеет устойчивые причины. Так, исследование Федерации независимых профсоюзов России, которое охватило свыше 38 тысяч респондентов в 87 регионах, фиксирует значительные разрывы в оплате по отраслям. В добывающей промышленности женщины‑рабочие в среднем получают на 57% меньше; в IT и связях зарплаты женщин‑руководителей составляют порядка 65% от мужских; в строительстве разрыв достигает 54% у рабочих и около 37% у топ‑специалистов; в обрабатывающих производствах женщины‑руководители в среднем получают на 42% меньше. В то же время в финансовом секторе, органах госуправления и водоснабжения разницы заметно меньше - в государственных органах медианные зарплаты руководителей даже совпадают. Это объясняется несколькими факторами: «штраф» за материнство - перерывы в карьере, утрата навыков и шансов на продвижение, отраслевая и профессиональная сегрегация - менее оплачиваемые профессии концентрируются среди женщин, региональная структура экономики усиливает неравенство в ряде субъектов. На практике добавляются и процедурные барьеры: доказать дискриминацию в суде сложно, формальные сопоставления должностей и функций часто нивелируют жалобы, а политика неразглашения зарплат мешает выявлять реальные случаи. Кроме того, бремя доказательства по‑прежнему лежит на работнике, что оставляет многих женщин в слабой процессуальной позиции. Предложенные Леонидом Эдуардовичем меры направлены на системное снижение рисков бедности и восстановление социальной защищённости женщин: механизмы взыскания алиментов и создание алиментного фонда, кредитные каникулы для матерей в период ухода за ребёнком, устранение бюрократических барьеров при выплатах, экономические гарантии по выплатам при беременности и родах, признание ухода за детьми в стажах и усиление трудовых гарантий после возвращения на работу - все эти инициативы адресуют ключевые источники экономической уязвимости женщин. В дополнение к инициативам ЛДПР предлагаю закрепить на уровне московских и окружных трёхсторонних соглашений чёткое требование: при равных должностных обязанностях и сопоставимой квалификации оплата труда мужчин и женщин должна быть равной. Такое положение должно быть сопровождено механизмами мониторинга исполнения в рамках соглашений между органами власти, работодателями и профсоюзами. Переход от разовых мер к системной политике - необходимое условие для того, чтобы снизить зависимость многих женщин от небезопасного дохода и бюрократических барьеров, вернуть им уверенность и возможность планировать будущее. #ЛДПР #МосковскоеТрехсторонееСоглашение #ЛицаБизнеса #Профсоюз #ПраваТрудящихся