На бумаге — сотни обученных. В регионе по-прежнему не хватает кадров В Мурманской области по нацпроекту «Кадры» обучение прошли 148 женщин, еще 56 продолжают получать квалификацию. Всего в программе заявлено более 200 участниц, но сам факт запуска таких курсов лишь подчеркивает кадровую дыру в регионе, которую власти вынуждены закрывать переобучением взрослых людей вместо нормальной кадровой политики. Чаще всего северянки выбирают цифровые направления — нейросети, искусственный интеллект и информационную безопасность. Но в списке и базовые, дефицитные профессии: администраторы гостиниц, помощники по уходу, младшие медсестры, экскурсоводы. Это прямой сигнал о том, что в социальной сфере, туризме и сервисе нагрузка на работников остается высокой, а закрывать вакансии, похоже, приходится за счет экстренных программ. Отдельно в программу вовлекли только девять женщин с детьми до семи лет. Для региона с постоянным оттоком кадров и нехваткой рабочих мест это слишком скромный охват. Бесплатное обучение — не решение системной проблемы, а временная мера, и ответственные структуры должны объяснить, почему людям приходится переучиваться, чтобы просто найти работу, а не получать ее по нормальной, устойчивой системе занятости. Арктический Пульс | Мурманск | Подписаться