Как удержать молодых специалистов: предложения курсанта программы для Корсакова Курсант V потока программы «Муравьев-Амурский 2030» из Хабаровского края Дарья Горохова завершила муниципальную стажировку в Корсаковском округе Сахалинской области. В течение пяти дней Дарья изучала работу местной администрации, учреждений образования, культуры и спорта, уделив особое внимание решению задачи по привлечению и закреплению молодых специалистов в бюджетной сфере. «Для меня стажировка – это не про “посмотреть”, а про “понять, где болит, и предложить то, что реально сделать”. В Корсакове уже ведется работа с молодыми кадрами, и важно объединить существующие механизмы в единую систему, чтобы специалисты видели перспективы профессионального развития и оставались работать в округе», – рассказала Дарья Горохова. По итогам стажировки курсант предложила разработать муниципальную программу «Молодой специалист Корсакова», которая объединит профориентацию школьников, целевое обучение, трудоустройство, наставничество и карьерное развитие. Еще одна инициатива – создание «Кадрового акселератора» для бюджетной сферы. Он предполагает формирование единой базы вакансий, организацию встреч студентов с будущими работодателями и заключение соглашений о целевом обучении с гарантией трудоустройства. Отдельным направлением стажировки стал обмен опытом с представителями сельских территорий. Сегодня Дарья, исполняет обязанности главы администрации села Хурба в Хабаровском крае, и для нее это возможность поделиться практиками работы своего муниципалитета и познакомилась с решениями сахалинских коллег. По итогам встреч участники договорились продолжить профессиональное взаимодействие и обмен управленческими практиками. 💙 ВК | 🌐 Сайт | 💜 MAX | 📺 RT