Frontend-разработчица с большим опытом в крупных компаниях поделилась лайфхаками, как отзываться на вакансии, чтобы гарантированно получать оффер. На фото реальный скрин того, как рекрутер видит вашу карточку. Большинство кандидатов сами себя топят еще до проверки HR. Стоит следовать этому алгоритму: ▪️Статус «Активно ищу работу» — не «Рассматриваю предложения» и тем более не «Предложили работу, решаю». Жёлтый статус — это красный флаг для рекрутера. Карточку просто скипают. Только зелёный сигнал. ▪️Плашка «Подходит по навыкам» появляется только от 60% совпадения с вакансией. Ниже — её нет, и карточка сразу выглядит беднее соседних. Возьмите 50 свежих вакансий по своей специальности, выпишите 30 самых частых навыков и добавьте их в профиль — буквально так, как они написаны в вакансиях. ▪️Плашка «Конкретные достижения» — её ставит не человек, а встроенная нейросеть hh. Она читает, что вы написали про свои результаты, и решает: достойно или нет. Общие фразы вроде «улучшал процессы» — провал. Нужны цифры, конкретика, глаголы действия. ▪️Плашка «Подтверждённые навыки» — помните тесты через Госуслуги, которые все дружно проигнорили — зря. Достаточно пройти всего 2 теста — и плашка появляется. ▪️Плашка «Часто отвечает» — одна из самых редких, а значит, самых заметных. Она появляется, если вы отвечаете на сообщения рекрутеров — даже тех, чьи вакансии вам неинтересны. «Спасибо, не актуально» — уже считается. ▪️Релевантный стаж виден отдельно — hh теперь показывает не просто общий опыт, а сколько лет именно в похожих должностях. Если вы набили резюме нерелевантными местами «для объёма» — это сразу видно из кабинета работодателя. ▪️Возраст — он отображается прямо в карточке. Если вам 40+ и вы чувствуете, что рынок это использует против вас, лучше просто скрыть его. Это законно и разумно. ▪️Последнее место работы — рекрутер видит компанию, должность и срок. По кнопке «Подробнее» — всё, что вы написали про этот опыт. Должность пишите так, как её ищут на рынке, а не как она записана в трудовой. «Frontend Team Lead» работает лучше, чем «Ведущий разработчик пользовательских интерфейсов». ▪️Сопроводительное письмо — если оно есть, в карточке загорается красная иконка. Её пишут только 30–40% кандидатов. Буквально одно предложение уже даёт вам визуальное преимущество над большинством. Сохраняйте