Теория — онлайн, практика — вживую 🪄 Как обучать сотрудников, если отрывать их от рабочих задач надолго нельзя, а одних видеолекций недостаточно? Совместить онлайн и офлайн в одной программе. Например, обучение можно построить так: 🔘 Самостоятельно — изучить теорию и пройти короткий тест. 🔘 На вебинаре — разобрать сложные вопросы и рабочие ситуации с экспертом. 🔘 На очной встрече — отработать навыки и получить обратную связь. 🔘 На рабочем месте — применить знания и оценить результат. Такой подход называют смешанным обучением. Он помогает уделить больше времени практике, а не повторению теории. Как выбрать подходящую модель, составить расписание без перегрузки сотрудников и проверить пользу обучения, разбираемся вместе с методическим директором в сфере образовательных технологий Кристиной Геворкян в статье на сайте. #МТС_Линк_Медиа ❤️ Подписывайтесь на нас в Telegram | МАХ | ВКонтакте