#реклама Шестьсот обучающих мероприятий в месяц. Это два десятка в день, включая воскресенья. Если бы мне когда-то предложили рулить таким расписанием, я бы первым делом уточнил, входит ли психотерапевт в соцпакет. А для “МегаФона” это обычный ритм. В компании 22 000 сотрудников по всей России, прокачка навыков встроена в карьерный трек, и почти всё проходит онлайн. По опыту в онлайн-образовании знаю: такие истории чаще всего рушатся на мелочах вроде потерянной ссылки или пропавшей записи. Поэтому оператор искал площадку, закрывающую весь цикл, от групповой работы до учёта посещаемости. Выбор пал на Контур.Толк. Люди заходят по ссылке из календаря, как привыкли, так что осваивать ничего не пришлось. На тренингах участников делят на команды и проводят голосования, крупные события транслируют на всю компанию. Явку считает встроенная статистика, а записи с расшифровками хранятся в облаке. За три года Толк стал одним из главных инструментов развития, от линейных специалистов до топов. По-моему, лучший комплимент корпоративному сервису: о нем перестают думать и просто пользуются. Подробности в кейсе.