Возраст стал главным скрытым барьером при трудоустройстве в России Исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» показало, что 63% компаний могут отклонить кандидата, посчитав его слишком возрастным. Еще 52% работодателей настораживает токсичность соискателя, 48% учитывают негативные отзывы с предыдущего места работы, а 27% обращают внимание на банкротство физического лица. Слишком молодой возраст считают препятствием 19% компаний. На внешность кандидата смотрят 15% работодателей, по 11% учитывают пол и наличие татуировок или пирсинга. При этом 91% компаний стараются завершать общение с соискателями корректно, а полностью пропадают после собеседования только 3%. Читайте нас в MAX 📰 МНЕНИЕ РЕДАКЦИИ* может не совпадать