Отвечаю на сообщения в боте для анонимных вопросов Привет, думаю, вопрос очень животрепещущий. А что происходит с рынком найма в маркетинге, понимаю, что все хотят Луну с неба, а звездам чего делать, как опыта набираться. Ведь благодаря команде и системе внутри мы растем в работе. Ситуация на рынке найма не только в маркетинге — не оч. Сокращают, как оказалось, очень много. Жирные зарплаты, по лично моим ощущениям, остались у девелоперов и бизнесов с азиатскими штаб-квартирами. Ещё госсектор, но это для меня серая зона, где один получает 200к, а другой 80к и функционал одинаковый, кабинеты разные. И пробиться можно, но с очень долгим коленом роста или чисто кумовством. Ни одно, ни другое в моем кругу ни в чести. В премиум сегмент с рынка берут только по рукопожатиям или спустя долгие поиски в сервисах супер узких: сетка, линкдин. Время тучных коров прошло. Бизнес душат высокой ставкой на кредит, налоговыми рамками и ограничениями, урезаются квоты на новые позиции. Плюс конец года, все позиции в большинстве своем закрыты, кто хочет уходить — досидит до годового бонуса, а там его заменят кем-то по внутренней рефералке или возьмут из резерва кандидатов. Но есть луч света в темном царстве. Позиции есть, рынку очень нужны и креативные единицы, и оперативщики, и руководители. Надо банально заложить себе больше на поиск, теперь это 5-6 месяцев в среднем. В позитивном раскладе — 2-3 месяца. С теми, у кого мало опыта и хочется сразу в Яндекс — поберегите нервы :))) поработайте в FMCG на стороне производителя, а не дистрибуции, попробуйте в этом направлении. В целом, универсальный совет: разберите, чего реально хотите. Опыт приходит в компаниях, где ты видишь весь цикл и его нюансы. В диджитале ты видишь как этот цикл сжимается до подачи идеи и продажи в рамках одной площадки / маркетплейса. Хотите денег — надо здраво оценить компетенции и начать с маленькой консультации с рекрутером, у них обычно и контакты теплее в сторонних командах. Ну и просто совет от Дарьи, которая начинала вообще путь в диджитале, случайно сместив другого человека, который не умел запускать рекламу — умейте и учитесь делать больше, чем твой ровесник и выпускник того же курса. Берите аутсорсные задачи, не снижайте цену за них, если на вас давят, работайте на репутацию и всегда вежливо расставайтесь с работодателями. Задать вопрос анонимно можно в боте, самые интересные разбираю с вами