РИТА ЭБЗЕЕВА

Как управленец и человек, который ежедневно работает в жестком поле большой политики и медиа, скажу так: цифры упрямы, но за ними стоит не просто абстрактное неравенство, а фундаментальная разница в подходах к собственному позиционированию. Женщины-руководители высшего звена часто совершают одну и ту же пиар-ошибку: они феноменально круто выстраивают процессы, «пашут» за десятерых, тащат на себе сложнейшие антикризисные кейсы, но совершенно не умеют продавать свою ценность руководству или акционерам. Они скромно ждут, что их мега-результаты заметят сами. Мужчины же в топ-менеджменте изначально приходят с готовым, жестким «тезисным рядом». Они сразу заявляют о себе как о дорогом, эксклюзивном бренде, умеют присваивать победы и ведут переговоры о деньгах как сложную многоходовку, не боясь называть топ-суммы. Вывод для коллег-женщин в управлении: Мало быть гениальным стратегом и системщиком в тени. Пора выходить из этой тени и упаковывать свой личный бренд внутри структуры так, чтобы ваш чек рос пропорционально вашим результатам. Пробивать стеклянные потолки нужно не лозунгами, а грамотным личным пиаром, железными аргументами в Excel и умением жестко обозначать свои условия на берегу. Пора играть по-крупному. https://t.me/tgrussia/40285